基于双因素理论视角的宁夏海外高层次人才引进机制研究

文献类型： 中文期刊

第一作者： 任怡莲

作者： 任怡莲;黄莹

作者机构：

关键词： 双因素理论;高层次人才;引进机制

期刊名称： 宁夏农林科技

ISSN： 1002-204X

年卷期： 2018 年 10 期

页码： 38-41

摘要： 简介了近年来宁夏引进海外高层次人才取得的成效,从双因素理论视角分析了宁夏海外高层次人才引进过程中存在的问题,提出了宁夏海外高层次人才引进对策。

分类号： C964.2

  • 相关文献

[1]农业科研事业单位劳务派遣用工管理激励机制探析. 沈雪明,范治荣. 2023

[2]引育并举构建可持续壮大的科技创新人才团队. 赵长海,宋晓龙,姚金玲,夏维,胡梅,王农. 2016

[3]引育并举 构建可持续壮大的科技创新人才团队. 赵长海,宋晓龙,姚金玲,夏维,胡梅,王农. 2016

[4]新疆农科院高层次人才开发的有效机制. 姚艳玲,焦清亮,党晓颖. 2009

[5]农业科研单位高层次人才培养的探索-以辽宁省农业科学院为例. 肖红,焦银珠,付仲鑫. 2020

[6]浅谈新时期农业科研院所的发展对策. 代洪娟,徐艳,马青艳. 2011

[7]改善人才发展环境 实现高层次人才国际竞争新突破. 陆晓曦. 2011

[8]关于畜牧领域科研院所高层次人才引进工作的思考. 吴枫. 2017

[9]高层次人才科研经费管理机制研究. 张晓敏. 2022

作者其他论文 更多>>

微信小程序