文献类型： 中文期刊

第一作者： 寇铮

作者： 寇铮

作者机构：

期刊名称： 人力资源

ISSN： 1672-1632

年卷期： 2023 年 06 期

页码： 86-88

摘要： 事业单位作为国家推进社会公共服务与民生事务管理的重要组织机构，需要强大的人力资源作为支撑。事业单位创建多元化绩效考核机制，不仅可满足国家对事业单位机构体制改革的根本要求，提升事业单位运行效益，还可以提高人员工作的积极性，保障各项工作的顺利推进。面对市场经济发展步伐加快，现代化发展需求逐渐提高，事业单位在运行中面临诸多的挑战。在传统管理理念与现代思维冲突下，事业单位进行管理机制变革，是其发展、优化的重要措施。尤其是在政府对事业单位发展要求不断提高的背景下，加快机构变革步伐、提高人员能力基础、创建绩效考核机制是事业单位稳定发展的重要保障。绩效考核机制不仅能够帮助事业单位强化管理能力、了解职工技能、提高培训针对性，还能够带动职工工作的积极性，从而提高单位整体运行能力。因此，事业单位应当逐步建立健全多元化的绩效考核机制，提高绩效管理能力，充分发挥自身的社会公共职能。

分类号： D630.1