文献类型： 中文期刊
作者： 殷艺琼 1 ; 张清智 1 ;
作者机构： 1.北京市农林科学院质量标准与检测技术研究所
期刊名称： 人力资源
ISSN： 1672-1632
年卷期： 2023 年 22 期
页码： 103-105
摘要： 薪酬福利管理是企业人力资源管理体系的一个重要构成部分，其有助于增加企业的凝聚力、向心力及减少优秀人才的流失，虽然现如今很多企业充分认识到加强薪酬福利管理的必要性，但是具体实践中存在着很多问题，应深度剖析问题成因，确立科学的薪酬福利管理理念，完善薪酬福利管理机制，积极引进奖励机制等，充分发挥薪酬管理的效用，增强企业的综合竞争力，使其在发展中取得更大的进步。
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