文献类型： 中文期刊
作者： 王毅 1 ;
作者机构： 1.中国热带农业科学院后勤服务中心
关键词： 事业单位;后勤;薪酬管理;薪酬激励
期刊名称： 科技与企业
ISSN： 1004-9207
年卷期： 2012 年 14 期
页码： 73
摘要： 科学合理的薪酬管理制度是单位吸引、激励、留住人才的重要手段之一,对提高单位的竞争力有着不容忽视的作用。要解决用薪酬保证人力资源优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬策略,来分析和设计单位薪酬管理制度。我通过研究科学院后勤部门收入分配这一范例发现了,科研事业单位现行的薪酬机制存在收入分配不合理,缺乏激励机制及缺乏自主分配权力等问题。文章提出了在事业单位推行薪酬管理创新必要性及发挥薪酬激励效应的可行性。
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