人力资源管理理论及对农业科技创新人才培养的启示

文献类型： 中文期刊

第一作者： 姜仁华

作者： 姜仁华

作者机构：

关键词： 人力资源管理理论;农业科技;创新人才;培养

期刊名称： 农业科技管理

ISSN： 1001-8611

年卷期： 2010 年 29 卷 06 期

页码： 98-100

摘要： 文章介绍了西方最主要的几个人力资源管理理论,包括人性假设理论、需要层次学说理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。这些理论对我国农业科技创新人才开发的启示主要有:追求较高的物质收入水平是科技创新人才的最基本需求;渴望自我价值的实现是农业科技创新人才最大的追求;要有效激发创新人才的活力必须外在激励和内在激励兼顾;明确而适度的目标是激发人才活力的动力;公平、公正是人才开发的最基本原则;科学合理的绩效考核是人才管理的重要手段等。

分类号： F272.92`F324.3

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