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组织绩效管理系统对技术创新的影响机制研究综述——基于技术创新类型的视角

文献类型： 中文期刊

作者： 易中懿 1 ; 焦凌佳 1 ; 徐梦洁 1 ; 聂亚锋 1 ;

作者机构： 1.江苏省农业科学院;南京农业大学公共管理学院

关键词： 绩效管理系统;技术创新类型;促进;抑制;匹配恰当性

期刊名称： 中国科技人才

ISSN： 2095-8951

年卷期： 2024 年 01 期

页码： 72-80

摘要： 技术创新对于组织的生存、实现竞争优势以及取得卓越的绩效都非常重要。在现实中，组织中的绩效管理系统被广泛应用于技术创新管理实践中，然而其实际应用效果差异很大。究其原因，学术文献中有关绩效管理系统与技术创新之间关系的研究尚未得到一致的结论。本文根据权变的观点，从技术创新的不同类型，以及技术创新类型与绩效管理系统设计相匹配的角度，系统回顾和分析有关管理控制系统和技术创新的文献研究，对过往研究矛盾的结果从新的角度给予解释，在此基础上揭示此领域未来的研究方向，并从匹配恰当性的角度为组织创新管理的实践提供借鉴。

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