文献类型: 中文期刊
作者: 常偲偲 1 ;
作者机构: 1.中国热带农业科学院环境与植物保护研究所;
期刊名称: 人力资源管理
ISSN: 1673-8209
年卷期: 2017 年 10 期
页码: 42-43
摘要: 激励是指组织通过各种方式激发、引导其成员的行为,进而实现组织和成员个人的目标。激励被认为是"最伟大的管理原理"。激励的过程也可以理解为"付出努力、满足需求、实现目标"。激励理论对薪酬体系有着深远的影响,一个单位在不同的发展阶段,应选择不同的薪酬战略,从而进行薪酬策略的变换,对薪酬工资水平、标准和结构进行适应性调整。
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