文献类型： 中文期刊

作者： 高晶靖 ¹ ;

作者机构： 1.中国水产科学研究院东海水产研究所

期刊名称： 人力资源

ISSN： 1672-1632

年卷期： 2022 年 14 期

页码： 70-71

摘要： 劳务派遣用工是我国机关事业单位的常见用工方式。但部分单位的劳务派遣在实施过程中，还存在制度、薪酬以及工作岗位的不平衡，这其中既存在有利因素也存在不利因素。明确劳务派遣用工中的利弊，有利于事业单位做好劳务派遣员工的薪资分配，以及帮助劳务派遣员工做好职业发展规划。