科研产出
螺旋粉虱在印度紫檀上的叶内分布
《环境昆虫学报 》 2009 北大核心 CSCD
摘要：螺旋粉虱Aleurodicus dispersus Russell是海南岛的一种危害园艺作物、观赏植物和林荫树的热带害虫。本文应用聚集强度指数分析和地统计学研究螺旋粉虱卵、2～4龄若虫和成虫在海南岛印度紫檀上的叶内种群密度和空间分布图式的变化,并对其空间动态作出相应的生物学解释。结果表明:螺旋粉虱3种虫态在印度紫檀上叶内的分布均为聚集分布,不同虫态的空间异质性均由随机性因素引起,其变异曲线函数均为球状模型。利用Kriging插值法由地统计学软件Surfer8.0绘制的密度等值线图可直观地反映螺旋粉虱在印度紫檀上的叶内分布动态。
关键词： 螺旋粉虱 叶内分布 扩散系数 地统计学 半变异函数 等值线图
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3,5-二硝基水杨酸法测定椰子纳塔发酵液中总糖含量研究
《广东农业科学 》 2009 北大核心 CSCD
摘要：建立了椰子纳塔发酵液中总糖含量的测定方法。探索了吸收光谱、显色剂用量、显色时间、HCl浓度等测试条件。结果表明,波长550 nm处溶液的吸光度与葡萄糖含量有良好的线性关系,线性范围为0.2～11.0 mg/mL,R=0.9994;最佳显色剂量为2 mL,最佳显色时间为2 min,最佳水解总糖的HCl浓度为3 mol/L,样品平均回收率为100.08%(RSD=1.38%,n=5)。说明该方法重复性好,可作为常规分析方法使用。
关键词： 3,5-二硝基水杨酸 椰子纳塔 发酵液 总糖
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转拟南芥ICE1基因增强烟草抗寒性的研究
《西北植物学报 》 2009 北大核心 CSCD
摘要：ICE1是CBF冷响应通道的上游转录调控因子,通过与CBF启动子中MYC顺式作用元件的结合激活CBF3基因表达。采用RT-PCR方法,从拟南芥获得AtICE1基因,将AtICE1导入pCAMBIA1301构建35S∷AtICE1植物表达载体。通过根癌农杆菌GV3101,将AtICE1基因导入烟草,T1代植株经潮霉素抗性筛选,PCR、RT-PCR检测,结果表明AtICE1基因已经整合到烟草基因组中,并在转录水平表达;在正常生长条件下,转基因烟草与对照烟草的生长未见明显区别,而在瞬时低温冻害下,转基因烟草存活率明显高于对照烟草植株,说明AtI-CE1基因可以提高低温敏感作物的耐寒性。
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我国地方高校MBA教育的项目设计探讨-以海南大学为例
《管理观察 》 2009
摘要：项目设计是<中国高校工商管理硕士(MBA)专业学位教学合格评估方案(2009年版)>的8个评估项目中新增的1个评估项目.面对当前国内竞争激烈MBA教育和国务院学位办的教学合格评估,海南大学MBA教育需要有一个明确的项目设计,形成自身的办学特色.文章依据评估方案,从培养目标、目标体现、基本要求和素质教育4个指标阐述海南大学MBA教育的项目设计,对于提高我国地方高校MBA教育的办学质量具有较强的借鉴意义.
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橡胶树内生真菌ITBB2-1的形态学和分子生物学鉴定
《热带作物学报 》 2009 CSCD
摘要：为了解巴西橡胶树与其内生真菌的相互关系以及机理,通过平板划线分离法从巴西橡胶树健康茎段分离到内生真菌菌株ITBB2-1,并对该菌株的形态学和分子生物学进行初步鉴定,结果表明:其菌落为白色,生长缓慢,有分生孢子和厚坦孢子;其菌丝透明有隔,约13d出现少量渗透液。ITBB2-1菌株具有喜高渗透压的特性,中等NaCl浓度(0.6、1.0mol/L)显著促进其菌落生长。在0.6mol/LNaCl下,菌落生长最快;但随着NaCl浓度继续提高,其作用逐渐由促进生长转化为抑制生长;NaCl浓度增加到5mol/L时,ITBB2-1菌株停止生长。利用18SrDNA和ITS(ITBB2-1)序列进行系统发育分析,初步确定ITBB2-1菌株为麦轴梗霉属(Tritirachium Limber)真菌。
关键词： 巴西橡胶树 内生真菌 ITBB2-1 18SrDNA ITS 分子进化
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高羊茅再生体系构建的基因型比较研究
《中国草地学报 》 2009 北大核心 CSCD
摘要：高羊茅的品种资源丰富,研究高羊茅品种间的差异,选择合适的高羊茅品种是建立高效再生体系的前提。利用7个过渡性气候带常用的抗旱草坪型高羊茅品种进行再生体系研究,数据采用SAS 8.1统计软件分析后发现,品种间的出愈率和分化率差异显著,两者不存在等级相关性,不同品种高羊茅的出愈率和分化率受基因型的影响显著。高羊茅种子发芽率对出愈率没有显著影响。RSR排序表明,‘爱瑞Ⅲ’是出愈率和分化率都较好的品种,适宜作为农杆菌介导高羊茅转化系统的愈伤组织受体材料。
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浅谈传统人事管理向现代人力资源管理的转变
《现代经济信息 》 2009
摘要：随着我国加入WTO,国际竞争日趋激烈。企业中传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应我国经济的发展。本文对现代人力资源管理与传统人事管理的异同之处作了较为全面的分析,要将传统的人事管理顺利转向人力资源管理,要做好人力资源规划,开展深入细致的工作研究以及人员工作的相关研究。
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