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基于胜任素质理论激励农业科研单位政工干部转型

文献类型： 中文期刊

作者： 任怡莲 1 ; 冯锐 1 ;

作者机构： 1.宁夏农林科学院人事处

关键词： 胜任素质理论;“胜任力模型”;农业科研单位;政工干部;职能转型

期刊名称： 农业科技管理

ISSN： 1001-8611

年卷期： 2011 年 30 卷 05 期

页码： 91-94

摘要： 胜任素质理论是现代人力资源管理的核心理论之一。在农业科研体制改革轰轰烈烈进行的今天,政工职称凸显的局限性表现传统评价模式已经"失灵"、单一的工作方式效益不高等,其评价方式的陈旧导致政工干部不能随着事业发展实现自身的价值。鉴于此,文章通过分析科研单位科技人员的特点和新形势对政工干部自身素质的要求,并基于胜任素质理论,提出了建立激励政工人员的模式,以促进政工干部职能转型。

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[1]智能化管理农业科研单位绩效工资的思考与实践——以宁夏农林科学院绩效工资智能化管理平台建设为例. 李剑蓓,王琛,冯锐,李云翔,王劲松. 2015

[2]宁夏涉农科研单位农业科技成果转化现状及对策研究. 刘俭,黄婷. 2015

[3]农业科技成果转化研究分析——以宁夏涉农科研单位为例. 刘俭,易静华,刘艳华,苗冠军,黄婷. 2014

[4]农业科研单位自行采购存在的问题及对策. 李述成. 2018

[5]浅析农业科研单位财务管理中存在的问题及对策. 孙玉琴,王倩,罗世武. 2020

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